不养闲人！越南政治体系编制再削5-10%

越共中央政治局近日发布消息，要求2027至2031年期间继续对政治体系进行5%至10%的编制精简，同时加强对干部的考核，严格落实“有进有出”原则。

此次精简编制将基于各机关、单位、地方在分级分权、数字化转型、科技应用、行政审批改革和治理方式创新等方面的计划、路线图和责任承诺。减编工作与内部机构精简、公立事业单位重组、减少副职领导职数等同步推进。

政治局要求重新构建并提升干部、公务员、职员队伍质量，特别是乡、坊、特区一级的基层干部，同时结合缩短工时和薪酬改革，提高公共部门劳动生产率。

各机关将制定新的编制定额，并建设从中央到省、乡互联互通的国家数据库和行业数据库，确保统一、同步、共享。其中将建立关于编制、干部、公务员、职员以及从事业收入中领取薪酬的人员的国家数据库。

政治局还要求对编制使用效益进行审查，将编制从效益低下的岗位调整到人手不足或工作任务繁重的岗位。编制管理方式将从注重数量转向注重质量和公务执行效果。

干部、公务员、职员将定期通过具体指标进行评估。不满足任务要求或不能完成工作的人员将被清退出系统，另行招聘有能力者接替。

各省、市委及中央直属党委的常委会负责安排调配队伍，确保有足够公务员执行国家管理任务，不让职员占据公务员岗位。2026年编制指标超标的单位必须在本年内完成调整。

对于河内和胡志明市，政治局将研究出台符合两大都市规模和要求的特殊编制管理使用机制。中央组织部将研究制定明确、客观、贴近实际的编制定额标准和指标。编制分配必须与数字化转型、科技应用、行政审批改革挂钩。

凡是能够数字化、自动化或社会化的简单行政工作，坚决削减编制。而对于科技、数字化转型、数字经济等战略领域，则优先配置人力资源。

政治局强调，必须克服“一边缺人却补不了，一边人浮于事却编制不减”的现象。结论明确要求落实“有进有出”原则，不允许进入编制就意味着终身稳定。各机关还要杜绝因本位主义而出现的“要编制”“占位子”“保结构”等现象，审查并裁撤中间环节、形式主义或低效部门。非必要由政府直接承担的任务，将移交企业或社会组织。

据统计，2022至2026年期间，政治体系总编制（不含公安、军队及基层不脱产人员）约为223万人，其中包括33.63万干部、公务员和168万职员。

据政府2025年底的统计，经过机构精简、省级和乡级行政单位合并以及取消县级行政层级后，公务员和职员总数已减少约14.5万人，节省经常性支出约39万亿越南盾。