1、招聘 制定越南本地招聘计划，开发VietnamWorks、高校、劳务公司等渠道，完成中方+越方员工招聘。
2、员工关系 管理劳动合同、入转调离、工伤纠纷处理，建立员工沟通机制。
3、薪酬福利 负责越南员工薪资核算、社保（BHXH/BHYT/BHTN）申报、个税申报。
4、培训 搭建新员工入职培训体系，组织安全、文化融合、班组长能力提升培训。
5、行政合规 对接劳动局、社保局、工会，办理工作证、暂住证，管理后勤（食堂/宿舍/保安）。
6、跨文化管理 作为中国总部与越南工厂的HR桥梁，推动中越文化融合，提交月度人力报表。 联系我时，请说是在越南同城网看到的，谢谢！
