1、人力规划与招聘：依据越南工厂业务发展，精准规划人力需求，制定并执行招聘计划，通过多元渠道，像当地招聘网站、校园招聘等，高效招募越南籍人才保障人力供给。
2、制度建设与合规：结合越南劳动法规及公司实际，搭建并完善人力资源各模块制度，如薪酬福利、绩效、培训等，确保公司运营合规，规避法律风险。
3、员工关系管理：处理员工入职、离职、晋升等手续，维护员工档案；及时化解员工纠纷，组织员工活动，营造和谐稳定的工作氛围，增强员工归属感。
4、培训与发展：洞察员工与业务需求，设计并推行培训项目，助力员工技能提升与职业成长，为公司培育核心人才，推动人才梯队建设。
5、薪酬与绩效：开展当地薪酬调研，制定合理薪酬福利方案，按时核算发放工资；落实绩效管理制度，公正评估员工表现，以绩效结果驱动薪酬调整与激励措施。
6、跨部门协作：与越南工厂各部门密切沟通，深入了解人力需求，提供针对性解决方案；与公司总部人资部门协同，分享经验，推动公司人力管理协同发展 。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年在越南当地的工作经历，有工厂、制造业工作背景者优先考虑。
3、熟悉越南劳动法规政策，精通人力资源六大模块实操；具备数据分析能力，能运用人力数据辅助决策；熟练操作办公软件与人资管理系统。
4、越南语听说读写流利，可作为工作语言；具备中文能力，方便与国际团队交流。
5、拥有出色的沟通协调与组织管理能力，能有效处理复杂问题；具备战略思维，可从公司战略高度谋划人资工作；适应跨文化环境，推动公司文化在越南落地；工作认真负责，有保密意识与职业道德 。
6、可长期在越南工作，能承受工作压力。 联系我时，请说是在越南同城网看到的，谢谢！
