2、培训事务。对接中越公司培训需要，搭建新员工入职培训体系，组织安全、文化融合、班组长能力提升培训，并做好双方常驻关联培训工作。
3、员工关系处理。管理劳动合同、入转调离、工伤纠纷处理，建立员工良好沟通机制。
4、薪酬福利 管理。负责越南员工薪资核算、社保（BHXH/BHYT/BHTN）申报、个税申报。
5、行政合规。对接劳动局、社保局、工会，办理工作证、暂住证、中越员工往返签证管理。
6、跨文化管理 作为中国总部与越南工厂的HR桥梁，推动中越文化融合，提交月度人力报表。 联系我时，请说是在越南同城网看到的，谢谢！
